Би L4-ийн үеэр албаны машин ашиглаж болох уу?
Агуулга
Албаны машиныг хувийн хэвшилд ашигладаг ажилтны хувьд өвчний чөлөө авах нь асуудал үүсгэдэг. Машиныг хэзээ буцааж өгөх ёстой, хэзээ ашиглах боломжтой вэ?
Компанийн машин ашиглах нөхцөл - тэдгээрийг юу тодорхойлдог вэ?
Тээврийн хэрэгслийн цаашдын ашиглалтын нууцыг тайлах гол зүйл бол талуудын хооронд байгуулсан гэрээний нөхцлийг харах явдал юм. Ихэвчлэн флотын тээврийн хэрэгслийг ашиглах заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байдаг. Дараа нь уг баримт бичигт ажилтан "гэрээний хугацаанд" эсвэл "ажлын хугацаанд" компанийн машин авах эрхтэй гэсэн заалтыг агуулдаг. Дүгнэлт нь юу вэ? Хөдөлмөрийн харилцааны бүх хугацааны туршид ажилтан нь компанийн машин ашиглах эрхтэй.
Ажил олгогч нь мөн тээврийн хэрэгслийн хувийн хэрэглээний хамрах хүрээг харуулсан дотоод гэрээ байгуулж болно. Үүнд утас, машин гэх мэт бизнесийн хэрэгслийг ашиглах онцгой тохиолдлууд багтана. Өвчний сунгасан чөлөөнд мөн адил хамаарна. Хэрэв та ийм нөхцөл байдалд байгаа бөгөөд яаралтай тусламж хэрэгтэй бол онлайн жороор шийдвэрлэж болно.
Өвчний чөлөө, хөдөлмөрийн харилцаа
Танай ажлын байранд албаны машины ашиглалтын хамрах хүрээг харуулсан тусдаа бичиг баримт байдаг уу? Хэрэв тийм бол өвчний чөлөө авах үед компанийн машин ашигласан үнэн зөв бүртгэлийг тэндээс хайх нь зүйтэй. Энэ нь ихэвчлэн ажилтны мэдэлд ийм тээврийн хэрэгсэл байж болох L4 үргэлжлэх хугацааг харуулсан зарим дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг. Жишээлбэл, 30-аас дээш хоног үргэлжилсэн өвчний чөлөө нь ажилтныг компанийн машиныг буцааж өгөх үүрэгтэй гэж ажил олгогч зааж өгч болно.
Гэсэн хэдий ч ийм цэгүүдийг томъёолоогүй тохиолдол гардаг. Гэрээнд зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааны хугацаанд компанийн машин ашиглахыг заасан заалт л байдаг. Та бүхний мэдэж байгаагаар өвчний чөлөө нь хөдөлмөрийн харилцааг тасалдуулдаггүй. Тиймээс хэрэв поликлиникийн мэргэжилтэн эсвэл онлайн эмч Хэрэв танд өвчний чөлөө олгосон ч та албаны машин ашиглах эрхтэй хэвээр байна. Ажил олгогч өөрөөр мэдэгдсэн ч үүнийг талуудын хооронд байгуулсан гэрээ, хэлэлцээрийн тодорхой заалтаар нотлоогүй ч гэсэн та үүнийг хийх эрхтэй.
Өвчний чөлөөгөөр компанийн машин ашиглах - үл ойлголцлоос хэрхэн зайлсхийх вэ?
Шаардлагагүй маргаанд оролцохгүйн тулд хөдөлмөрийн харилцааны эхэн үед компанийн машин ашиглах нөхцөлийг тодруулах нь зүйтэй. Олон компаниуд талуудыг харилцан хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг үүрэг болгосон флотын тусгай бодлоготой байдаг. Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан ерөнхий заалтуудыг тайлбарлах шаардлагагүй. Яагаад? Дээрх жишээнүүд нь тийм ч нарийн биш бөгөөд ажил олгогч, ажилтны хооронд шаардлагагүй зөрчилдөөн үүсгэж болзошгүй юм.
Үл ойлголцол гарахаас зайлсхийх хамгийн үр дүнтэй арга бол компанийн машин ашиглах нөхцлийн талаар флотын бодлого эсвэл бичгээр гэрээ байгуулах явдал юм. Ийм тохиолдолд та өвчний чөлөө, амралт, жирэмсний амралтын үеэр компанийн машин ашиглахаа мартуузай. Мэдээжийн хэрэг, холбогдох заалтыг боловсруулах үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Үүнийг хийхгүй бол ажилтан дээрх нөхцөл байдлын дагуу хуулийн дагуу компанийн тээврийн хэрэгслийг авах эрхтэй болно. нөхцөл байдал.
L4 дээр компанийн машин жолоодох боломжтой юу - хураангуй
Мэдээж тийм, үүнд хууль ёсны эсэргүүцэл байхгүй. Хэрэв гэрээний талууд зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааны тухай баримт бичгийн ерөнхий заалтыг үндэслэн нэмэлт нөхцлийн талаар тохиролцоогүй бол ажилтан гэрээний бүх хугацааны туршид компанийн машин ашиглах боломжтой. Хөдөлмөрийн харилцаа нь өвчний чөлөө, амралт, мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх чадваргүй байдлаас болж тасалддаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Ялангуяа маргаанаас зайлсхийхийн тулд эрхээ мэдэх нь сайн хэрэг.
